亚太娱乐场手机开户|宣瑞国批中国技术人才流失:技术做得好就成了管理者

2020-01-10 15:11:29 来源:石大高便资讯 阅读:4778

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亚太娱乐场手机开户,“亚布力中国企业家论坛第十八届年会”于2018年2月27日-3月1日在黑龙江亚布力举行,主题为“改革开放四十周年 新时代的企业家精神”,中国自动化集团有限公司董事局主席宣瑞国出席并发言。

谈到工匠精神,其表示国内国外有非常显著的区别。宣瑞国称,“我们在德国收购这个工厂,在这个工作岗位上,年轻人十几岁到这个岗位,到65岁退休的时候还在这个岗位。”因为做锻造的岗位,是能够对时间、温度所有的形状的把握,他一辈子就做这个事。

但是中国往往是企业当中能干的人,根据中国的管理体制就提升到管理岗位,当主任、工程师、厂长去了,所有能够成为工艺大师的人全部在管理岗位当中流失了,因为过去叫学而优则仕,去当官了,在企业当中也当官。

过去是这样,但是现在情况有了一些变化。

宣瑞国表示,随着工匠精神的提倡以后,包括政府也有非常实际的措施,直接培育工人大师、工艺大师、设计大师,政府给你培养的资金,培养的需求,培养的目标,他们本身有一个独立的晋升和奖励的体制。另外,整个政府对他也有专门培养的目标,这样的话可以局部做一个改变。

但总体来讲,现在工厂里,包括工人技术大师的产生、培养,还是远远跟不上企业的需求。这跟教育体制有很大的关系,因为所有年轻人都上大学了,没有人去专科学校、技工学校,而且整个社会对工人的判断,好像是有一个分层,从来没有说在工人这个层面上能享受,就像八级钳工、八级焊工的水准,那是恐龙级的人物。

宣瑞国表示,所以现在在企业当中,招聘这些专业岗位的时候也非常注重,从他的学历水平就有一个划分,往往是你要成为设计大师、工艺大师,要211、985高水平的学校,一定要有原创、高水平的能力,具有超越的感觉。在个人层面,往往就直接找技工学校,专门找老师傅带,给他下很大的功夫来学习。

他认为,随着整个国家改变对人才管理的方式和培养的方式,以及整个社会对于工匠精神、能工巧匠的社会价值认同,会产生一个根本性的改变。“这些高级的技工、高级的匠人的工资水平应该是拿到总工程师、厂长甚至更高一个级别。”整个社会有了这个氛围以后,才能够产生更多的能工巧匠,能够产生出更多巧夺天工的这些技术人员。